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  • OBJETIVOS / PERFIL DEL EGRESADOHAGA CLICK PARA DESPLEGAR MÁS INFORMACIÓN

    Fundamentación:

    La conducción y soporte de los recursos humanos de la organización se ha vuelto una parte indispensable de la gestión empresarial, que trasciende el área de la gestión recursos humanos propiamente dichos para integrarse a todos los sectores, haciendo que encargados, gestores, gerentes o supervisores y hasta líderes o compañeros de grupos de trabajo se beneficien a sí mismos y beneficien a su entorno laboral al capacitarse en estas técnicas. La gestión organizacional es pilar cada vez más fundamental de una conducción profesional y exitosa de cualquier emprendimiento u organización. Los recursos humanos de cualquier organización son la base de la misma y la aplicación de diferentes técnicas y disciplinas, como el coaching, la supervisión, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión organizacional y comunicación fomenta la eficiencia y eficacia en el ámbito de trabajo.

    Objetivos generales:

    Brindar conocimientos integrales y transversales en coaching, liderazgo, motivación, creatividad, trabajo en equipo, gestión organizacional y comunicación, aplicables al desarrollo de las técnicas en el entorno de la empresa u organización.

    Metodología:

    Curso no presencial, compuesto de materiales de aprendizaje de lectura montados en un aula virtual, que explican y describen bases conceptuales y procedimientos inherentes a la disciplina. Los materiales están didácticamente formulados y organizados para contribuir con un aprendizaje eficiente de dichas bases y procedimientos.

    Apoyo de docentes y Clases en vivo:

    Para potenciar la capacidad de adquisición de conocimientos, se incluyen autoevaluaciones y un sistema de consultas con docentes que responden las mismas de modo sincrónico en clases en vivo pre-programadas online. Dichas clases son a su vez grabadas y subidas al aula virtual para posterior consulta como parte del curso, que gracias a este elemento de la metodología permite dinamizar el contenido del mismo.

    Carga horaria equivalente: 200 horas.

    Evaluación

    La evaluación final consiste en un instrumento o prueba de múltiple opción, cuyo objetivo es valorar la adquisición de las bases conceptuales y procedimentales, las primeras referentes a conceptos, teorías, principios y aplicación de técnicas y las segundas referentes a los procesos a seguir para la concreción tareas.

    Perfil de ingreso sugerido y necesario para certificación:

    Nivel educativo equivalente a cuarto año de secundaria.

  • PROGRAMA y CONTENIDOHAGA CLICK PARA DESPLEGAR MÁS INFORMACIÓN

    Psicología Laboral

    • La naturaleza compleja del hombre
    • Psicología del trabajo
    • Cognición
    • La personalidad
    • Teorías sobre Tipologías
    • El aprendizaje
    • Concepto de motivación y satisfacción laboral
    • Concepto de organización
    • EL individuo, la organización y la carrera
    • El grupo
    • Interacción y redes de comunicación
    • Estilos de dirección y liderazgo
    • Psicopatología del trabajo
    • La selección de personal
    • La evaluación de desempeño

    Coaching y Supervisión

    • Los Desafíos del Siglo XXI
    • Dirigiendo el fracaso o inspirando éxito
    • Aprendizaje
    • Comunicación
    • Buscando equipos de alto desempeño
    • Transparencia y quiebre

    Liderazgo y Motivación

    • Conducción y Liderazgo
    • Concepto de Liderazgo
    • Niveles de Participación
    • Autoridad y Delegación
    • La Valoración de Gestión
    • El Coaching
    • Resolución de Conflictos
    • Trabajo en Equipo

    Creatividad Organizacional

    • Creatividad e innovación
    • Diseño de conversaciones

    Gestión de Organizaciones

    • Las funciones de los gerentes
    • Naturaleza del planeamiento
    • La futura agenda para la competitividad
    • Liderazgo situacional
    • La necesidad de Delegar
    • Comunicación Oral
    • Estilo del Orador
    • Equipos de trabajo
    • Elección de roles
    • Lucha por el Liderazgo informal
    • Los Conflictos
    • Distintos Estilos de negociación
    • Geston del Cambio
    • Toma de Decisiones
    • Principios de la Calidad

    Teoría de la Comunicación Social

    • La Comunicación
    • Concepto y Definición
    • Comunicación no verbal
    • Líneas de Investigación
    • Aspectos psicológicos y Barreras en la Comunicación
    • Perspectiva Social de la Comunicación
    • Teorías
    • Funciones de la Comunicación
    • Formas de Comunicación
  • LA INSTITUCIÓNHAGA CLICK PARA DESPLEGAR MÁS INFORMACIÓN

    Instituto ALDEY fué fundado en el año 1997 y luego de casi dos décadas de ininterrumpida labor educativa se ha convertido en un importante referente en la capacitación y formación profesional en Uruguay, habiendo formado y capacitado a miles de uruguayos.

    Instituto ALDEY está habilitado por A.N.E.P. para el dictado de varios cursos de capacitación y formación profesional, así como Carreras Terciarias con titulación Oficial como ser la Carrera de Rematador y la Carrera de Operador Inmobiliario.

    Instituto ALDEY mantiene un sólido convenio con la A.N.R.T.C.I. (Asociación Nacional de Rematadores, Tasadores y Corredores Inmobiliarios) para el desarrollo continuo de la profesión.

    Instituto ALDEY posee su propia sede en la calle Mercedes 832, frente al SODRE, de más de 1500 metros cuadrados de superficie. En esta sede se encuentran salones de clase, laboratorios de estética, belleza, salud del pié, gastronomía, talleres de educación, laboratorios de producción de material didáctico y otras instalaciones.

    Instituto ALDEY está a la vanguardia en lo referente a educación virtual, contando con plataforma de e-learning propia a través de la cual se imparten más de 50 cursos online.

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